Les conventions collectives décrivent également les conditions relatives aux hausses salariales fondées sur le rendement de l’employé. Et si vous souhaitez me contacter. Vous n’avez pas obtenu une augmentation individuelle de salaire convaincante, et du coup, vous voulez enquêter, et savoir si vous pouvez contraindre votre employeur par la loi afin de lui faire augmenter votre salaire. Un salaire décent, même s’il ne constitue que l’un des éléments contribuant à cette qualité de vie, n’en demeure pas moins un élément essentiel. A noter que tous les articles sont écrits en France, depuis Maisons-Laffitte  (dans les Yvelines). Il bénéficie d'une augmentation de salaire et en demande plus.Que faire? Un salaire décent, même s’il ne constitue que l’un des éléments contribuant à cette qualité de vie, n’en demeure pas moins un élément essentiel. L’objectif étant de se mettre d’accord sur les conditions de travail et les garanties sociales auxquelles peuvent bénéficier les salariés. Pour un monde meilleur un pas à la fois, 10 conseils pour créer un profil LinkedIn attrayant, Niveler vers le bas. In general, the level of salary and pay adjustments are freely negotiatedbetween: 1. the employer, who must nevertheless respect the applicable social minimum wage according to the employee's qualifications; 2. and the employee, who will be considered as a skilled worker or not, according to his experience and training. Limites Arrêt du 6 mai 2015 It is a domain having fr extension. https://linitiative.ca/laugmentation-salariale-obligatoire-ou-non/, La désinstitutionnalisation des patients psychiatrisés. L.132-27 et L.2232-17 CT) par les salariés sont les interlocuteurs. Ainsi, vous ne pourrez pas entièrement vous reposer sur cette disposition légale pour obtenir une augmentation de salaire. Effectivement, j’ai rencontré de nombreux salariés qui restent dans leurs entreprises, et se plaignent de leurs rémunérations, et pourrait avoir mieux ailleurs, mais ne prennent pas leurs courages en main candidater dans une autre entreprise. Le SMIC est réévalué chaque année, par un décret du gouvernement, soit en septembre, soit au premier janvier. Le salaire minimum augmente mais mon salaire est un peu au-dessus de celui-ci. L'obligation légale d'augmenter le salaire. Il peut en revanche, produire un grief contre son employeur pour contester la décision en s’adressant à son syndicat. Ajoutez du texte personnalisé ici ou retirez le. Par Joann Sfar, Un cow-boy dans le coton. Cette augmentation salariale est automatiquement octroyée le 1er janvier de chaque année ou à la date indiquée dans la convention. -Publicité Il s’adresse aux personnes sans ressource, mais aussi à des personnes en activités. Les obligations en matière d’augmentation de salaire La décision d’augmenter ou non le salaire d’un travailleur peut relever de plusieurs règles : la loi, la convention collective, le contrat de travail ou un avenant au contrat de travail. Indiquez cette augmentation et si besoin sa justification sur la fiche de paie de la garde à domicile, le premier mois où elle s’applique. Par contre, si vous recevez le salaire minimum prévu par la loi de votre province ou territoire et que le salaire minimum augmente, votre employeur a l’obligation d’augmenter votre salaire afin qu’il corresponde au nouveau taux de salaire minimum. Create an account or log into Facebook. العربية; 中文; English; Français; Русский; Español; Download the Word Document Généralement, la plupart des conventions octroient une augmentation annuelle basée sur l’indice des prix à la consommation (IPC) correspondant au coût de la vie. Conjoncture économique. Si vous sentez que vous n’allez pas obtenir une augmentation de votre rémunération, mais que vous aimez toutefois bien votre travail, et dernière condition, que vous vous sentez en encore en forme, vous pouvez essayer de cumuler votre travail avec une autre activité à temps partiel. – Partager les articles qui vous plaisent à vos amis. Notre analyse : Ainsi, si vous êtes éligible, vous bénéficierez forcément de cette augmentation du RSA à travers un décret du gouvernement, même s’il ne faut pas s’attendre à ce qu’elle soit supérieure à l’inflation. Cette négociation a lieu chaque année, sauf si une périodicité différente a été fixée par accord d’entreprise. Toggle navigation United Nations. Si vous êtes au RSA, un décret du gouvernement peut vous aider à améliorer votre niveau de vie : Le RSA est le revenu de solidarité active, à hauteur de 550 euros pour une personne seule et 826 euros par mois pour un couple sans enfants. Tous les salariés du privé peuvent bénéficier d’heures supplémentaires rémunérées (sous réserve de l’accord de l’employeur), sauf les cadres, dont le contrat de travail précise un forfait annuel en nombre de jours. Pour aider Coachme.fr, je vous propose de. 6:21. Néanmoins, la cour de cassation a rejeté cette clause, (Cass. 40.3k Followers, 1,275 Following, 1,741 Posts - See Instagram photos and videos from Santafixie (@santafixie) https://linitiative.ca/wp-content/uploads/2017/06/SpotRadio.mp3, L’initiative « entre deux arrêts ». Si votre salaire est bloqué au seuil minimum du SMIC : le montant du SMIC (salaire minimum de croissance), salaire versé par votre employeur est de 9,88 euros bruts par heure, soit 7,82 euros net par heure, ce qui fait 1 498,47 euros brut par mois, soir 1 184,93 euros net. Une tendance sociétale qui prend de l’ampleur, Des Montréalais-e-s manifestent contre le nouveau ministère de la «Sécurité frontalière et de la Réduction du crime organisé» et les expulsions de Haïtien-ne-s et d’autres migrant-e-s entrant au Canada en provenance des État. It has a global traffic rank of #321,353 in the world. Augmentation du salaire social minimum à partir du 1er janvier 2017. Les recommandations de la branche d’activité 4. Le 39e Festival du cinéma international en Abitibi-Témiscamingue : Pari gagné! Voilà: je suis cadre dans une société technico-commerciale du Burkina Faso. - Duration: 7:29. La Brève du Manager - Clément Bergon 8,121 views. Combien coûte Noël aux Canadiens ? Le journal de référence économique, culturelle et sociale à Montréal et au Québec. Le mieux étant de contacter les représentants du personnel, qui connaitront probablement des personnes bienveillantes, et voulant vous aider dans votre démarche. Néanmoins, la cour de cassation a rejeté cette clause, (, La loi oblige les entreprises à payer les. Fin de l’égalité des chances en temps de pandémie ? Notre analyse : Changer de travail est une décision radicale, mais peut être salutaire. L’inflation 3. Avec As no active threats were reported recently by users, venteici.fr is SAFE to browse. Les résultats financiers de l’entreprise 2. Suis-je en droit d’exiger une augmentation de salaire vu que j’ai 15 années de service.? With honor and integrity, we will support victims of crimes committed by criminal aliens through access to information and resources. Discover the latest trends in fashion and get inspired by our new styles. Comment bien négocier son salaire ? -Archives, -Contacter la rédaction par téléphone au :514-360-6267 ou par courriel : redaction@linitiative.ca. Il s’adresse aux personnes sans ressource, mais aussi à des personnes en activités. La négociation annuelle obligatoire (NAO) est une disposition du code du travail, pour laquelle doivent se réunir a minima chaque année les représentants syndicaux et les dirigeants de l’entreprises. Les majorations de la rémunération horaires sont fixées par l’accord de branche, et les heures supplémentaires peuvent donner droit à des jours de repos additionnels. ACCÉSSS vous informe sur le virus du papillome humain, Agence de traduction : avantages et fonctionnement. Ainsi, soyez vigilent, et notez vos horaires scrupuleusement sur un papier. J’écris uniquement sur mes domaines d’expertises. Share photos and videos, send messages and get updates. Principe de non discrimination « à travail égal, salaire égal » L'employeur a le droit de ne pas augmenter tous ses salariés de la même manière. Je souhaiterai poser un problème précis tout en espérant vos réactions promptes. Effectivement, il est plus facile de. Comment négocier au mieux une augmentation de salaire avec votre employeur? Une tendance pour faire du bien à l’environnement et au portefeuille, L’option zéro déchet. Nous vous détaillons ci-dessous trois autres pistes que vous pouvez privilégier afin d’augmenter votre rémunération versus votre situation actuelle : Si votre manager ne vous accorde pas d’augmentation, vous avez le droit de lui proposer de faire des heures supplémentaires. S’il n’obtient pas la note de passage, aucune augmentation ne lui sera attribuée. soc., 5 octobre 2017, n° 15-20.390), qui n’est donc plus applicable. RGP en vigueur interdit toute augmentation de salaire pour des motifs autres que les qualifications formelles du salarié et son ancienneté dans [...] Effectivement, les personnes mieux rémunérées se cachent bien souvent dans leurs silences, voulant garder pour eux leurs avantages de salaire, et ne pas se faire mal voir de leur employeur. Le principe posé par le code du travail est le suivant : l’employeur doit engager une négociation sur la rémunération notamment sur les salaires effectifs. La réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) doit avoir lieu à minima une fois par an, mais plus régulièrement, si les deux parties le souhaitent. Then you will be the true love of mine. Ainsi, l’entreprise a le droit de refuser toutes les propositions émises lors de la négociation annuelle obligatoire (NAO), et d’invalider la demande d’augmentation collective. Shop our current collections now at the ESPRIT online store. Aqui a tradução francês-alemão do Dicionário Online PONS para salaires! Par ailleurs, des conventions collectives ont essayé d’insérer des clauses pour aligner l’évolution des salaires avec le cout de la vie, selon l’indice d’évolution de l’INSEE de l’inflation. Tout employé souhaite améliorer ses conditions d’emploi et par le fait même, améliorer ses conditions de vie. Cordialement, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Il en est de même si une clause du contrat de travail l’oblige à effectuer une évaluation annuelle du rendement de son salarié et que ce dernier rencontre les exigences lui permettant d’obtenir ladite hausse salariale. Je bénéficie d’une prime d’anciennété de 1℅ du salaire de base l’an. Look good, feel good. -Nos partenaires SI vous n’êtes pas satisfait de votre rémunération actuelle, et que vous sentez que cela ne va pas évoluer à travers des mois à venir, il vous reste la possibilité de changer d’employeur, même si vous rester dans la même typologie de métier. Grátis: Treinador de vocábulos, tabelas de conjugação, pronúncia. La loi oblige les entreprises à payer les femmes autant que les hommes, à poste, compétences, expériences et à responsabilités équivalentes. Le salarié qui atteint l’échelon maximum de sa classe d’emploi ne doit s’attendre qu’à se voir attribuer qu’une augmentation correspondant à l’IPC. Si vous avez des questions techniques, vous pouvez les poser dans les commentaires ci-dessous : Merci pour vos enseignements. Homem com cabelo castanho, com cabelo curto, com olhos castanhos, alto, branca, solteiro, com filhos nenhum, avec bacharelado, estudante, agnóstico, que fuma nunca Non. Comme il s’agit d’une négociation, chaque partie fait des propositions et cherche ensemble un consens… Une pratique à proscrire, La souveraineté. En conséquence, aucune augmentation automatique ne peut être négociée par la convention collective. -Abonnement à 12 numéros de L’initiative pour 36$. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Les 7 critères dans le choix d’un thermomètre de cuisine. Toutefois, si rien n’est prévu au contrat de travail, l’augmentation relève alors de la discrétion de l’employeur et il n’a aucune obligation en ce sens. venteici.fr Fédéral Quel est ton but? Mon but est de augmenté de salaire minimum. Ainsi, il n’existe aucune loi imposant à un employeur d’augmenter les salaires de ses collaborateurs. Ainsi, si vous êtes à ce niveau de rémunération le plus faible, vous serez forcément augmenté en fonction de l’indice calculé par le gouvernement, qui prends en compte l’inflation. A savoir qu’un employeur peut vous augmenter plus que le montant inscrit dans l’accord d’une branche. العربية; 中文; English; Français; Русский; Español; Download the Word Document Cert… Le salarié lié par un contrat de travail écrit. Connect with friends, family and other people you know. – Ajouter Coachme.fr à vos favoris. L’entreprise est alors contrainte par la loi, (article L. 2271-1 alinéa 8 du Code du travail), d’aligner les rémunérations de ses salariés, dans le cadre cité préalablement, sous peine de se faire appliquer une amende, ainsi que des dommages et intérêts aux salariés concernés. Je suis régi par une convention collective. Une situation que l’on vous souhaite passagère car le montant du RSA se situe en dessous du seul en pauvreté. Bonjour, Je ne connais pas le code du travail au Burkina Fasso, mais vous pouvez demander une augmentation supplémentaire. Par contre, ce sera plus compliquer de ‘l’exiger”. En Avril 2018, il avait été réévalué de 1%, et c’est normalement à la même date, en 2019, que le gouvernement devrait faire passer un nouveau décret sur son évolution. Ainsi, plus vous ferez d’heures supplémentaires, plus votre salaire horaire (sur ces heures supplémentaires) sera intéressant financièrement. Un salaire décent, même s’il ne constitue que l’un des éléments contribuant à cette qualité de vie, n’en demeure pas moins un élément essentiel. Si vous êtes une profession indépendante du type Commerçant, artisan ou entrepreneur, et que votre revenu déclaré ne dépasse pas, Il faut savoir que le montant du RSA est réévalué chaque année par un décret du gouvernent. Le fait que le salaire minimum augmente d’un montant fixe lorsque décrété par le gouvernement, ne donne pas automatiquement droit aux autres travailleurs à une hausse équivalente. L’employé au salaire minimum. Le protocole pour l’accès aux soins intensifs. Tout employé souhaite améliorer ses conditions d’emploi et par le fait même, améliorer ses conditions de vie. La libre fixation des salaires lors de la signature du contrat de travail implique également la liberté d’accorder des augmentations, ou de revoir la rémunération salariale à la baisse. Si vous êtes une profession indépendante du type Commerçant, artisan ou entrepreneur, et que votre revenu déclaré ne dépasse pas des seuils imposés par la lois, vous pouvez également bénéficier du RSA, afin d’augmenter votre rémunération. Effectivement, il est plus facile de négocier son salaire à la hausse, lorsque l’on est déjà salarié, que lorsque l’on est au chômage, puisque vous allez demander une augmentation (vis-à-vis) vis de votre rémunération actuelle, où même encore une expatriation. Une convention collective est un contrat signé entre des employeurs et les organisations syndicales d’une branche d’activité (exemple : Distribution, BTP). Vous n’avez pas obtenu une augmentation individuelle de salaire convaincante, et du coup, vous voulez enquêter, et savoir si vous pouvez, Le RSA est le revenu de solidarité active, à hauteur de 550 euros pour une personne seule et 826 euros par mois pour un couple sans enfants. Mentions légales. Vous êtes au RSA Si vous êtes au RSA, un décret du gouvernement peut vous aider à améliorer votre niveau de vie : Le... 2. Muitos exemplos de traduções com "une augmentation de salaire" – Dicionário francês-português e busca em milhões de traduções. Notre analyse : Attention, toutefois à bien vous mettre d’accord avec votre employeur, afin de les comptabiliser, et dans le but que vous voyez rémunérés, car de nombreux salariés font des heures supplémentaires sans que leur employeur les déclare, et ne sont pas ainsi rétribués de leurs efforts. Cependant, si vous travaillez à un salaire juste un peu plus élevé que ce dernier, vous bénéficierez d’une hausse qui vous permettra d’atteindre ce nouveau salaire minimum, ce qui fait en sorte que vous perdrez l’avance salariale que vous déteniez par le passé pour passer à la catégorie de travailleurs assujettis au salaire minimum. Ainsi, celui qui, après évaluation des différents critères déterminés par l’employeur, obtient la note de passage, se verra attribuer une augmentation d’échelon lui permettant d’obtenir la hausse salariale correspondante. L’employé régi par une convention collective. Si cette inégalité de rémunération est reconnue, le principe de « à travail égal, rémunération égale » établie par la loi s‘applique, pour tous les salariés ayant les mêmes responsabilités, diplômes et mission au sein de l’entreprise. Toggle navigation United Nations. Des Montréalais-e-s manifestent contre le nouveau ministère de la «Sécurité frontalière et de la Réduction du crime organisé» et les... https://linitiative.ca/wp-content/uploads/2018/07/augmentation-salaire.jpg, https://linitiative.ca/wp-content/uploads/2018/07/augmentation-salaire-150x150.jpg. Une aventure de Lucky Luke signé Achdé et Jul. Le nom de la convention collective « exemple du bâtiment » est obligatoirement mentionné sur votre bulletin de paie. article L. 2271-1 alinéa 8 du Code du travail, Lettre de demande de prétentions salariales [Modèle gratuit], 21 conseils d’un PRO pour négocier son salaire, Comment bien négocier son salaire avec 9 astuces concrètes, Top 10 des meilleurs jeux de société à jouer en famille, [Comparatif] Les différences entre les 7 CB Visa (et leurs avantages respectifs), Tout savoir sur le PEL (Plan d’Epargne Logement). This website is estimated worth of $ 15,660.00 and have a daily income of around $ 29.00. Normalement, l’entreprise devrait réagir immédiatement, car elle ne voudra pas se risquer à cette aventure judiciaire, qui pourrait lui couter bien plus que la somme que vous demandez initialement. Notre analyse : vérifiez bien si votre contrat de travail vous permet de travailler dans une autre entreprise, et s’il n’y a pas une clause d’exclusivité dans votre contrat de travail. Plus vous êtes sur un métier avec des compétences demandées, plus vous pourrez obtenir une revalorisation, qui peut aller jusqu’à 10% pour un transfert entre entreprise. Par correction pour votre employeur, il est de bon ton de lui mentionner cette double activité, et de demander un accord écrit. La loi impose aux entreprises de plus de 50 salariés, de mettre en place une négociation annuelle obligatoire (NAO), dont les représentants syndicaux élus (art. Notre analyse : Néanmoins, l’obligatoire légale reste la négociation, et non l’accord à l’issue d’une négociation. Une campagne de sensibilisation exceptionnelle pour 2020, Forum RIDM : Les récipiendaires des bourses et soutiens de la 16e édition. Voyage : Les 30 destinations vacances préférées des Québécois à l’été 2018! Donc, il n’y a aucune obligation de sa part de lui verser une quelconque augmentation. Bien souvent, les employeurs ressentent que ces salariés sont immobiles, et ne souhaitent pas changer leur routine, et en profite pour les augmenter à minima, sachant que bien que mécontent, ils continueront leurs taches. Toutefois, votre employeur a-t-il l’obligation de vous accorder une augmentation annuelle ? Histoire contrariée d’une utopie, Le micromanagement. Chaque année, les cous de la nourriture et de vêtement et plusieurs autre augmente de plus en plus. Les 7 Clés pour Négocier son AUGMENTATION de SALAIRE - Duration: 6:21. Toutefois, votre employeur a-t-il l’obligation de vous accorder... L’augmentation salariale : Obligatoire ou non ? Augmentation de salaire obligatoire : quels sont vos droits ? Dépenses des ménages. Notre analyse: Si vous êtes au SMIC, notre conseil n’est pas d’attendre que le minimum légal soit revalorisé, car il le sera qu’à hauteur de l’inflation (évolution du cout de la vie). D’une part, s’il est clairement indiqué dans le contrat de travail que l’employé doit recevoir une augmentation de salaire correspondant à la hausse du coût de la vie, il n’a d’autre choix que de respecter cette exigence car elle relève de sa responsabilité contractuelle. D’ailleurs, la décision de revalorisation des salaires est influencée par plusieurs facteurs : 1. Les 7 critères dans le choix d’un support de téléphone pour moto. En Avril 2018, il, Si votre salaire est bloqué au seuil minimum du SMIC : le montant du SMIC (salaire minimum de croissance), salaire versé par votre employeur est de, Le nom de la convention collective « exemple du bâtiment » est obligatoirement mentionné sur votre bulletin de paie. Votre employeur n’est pas obligé de vous accorder une augmentation annuelle de salaire. Votre employeur sera obligé d’appliquer le décret gouvernemental, sinon vous pourrez le poursuivre en justice, et il devra s’acquitter de dommages et intérêts importants. -Publier une nouvelle Dans cet article, retrouvez les éléments juridiques à connaitre sur les augmentations obligatoires : Dans cet article, nous allons étudier vos droits, en fonction de votre situation personnelle (salarié vs chômeur) vis-à-vis d’une augmentation obligatoire et légale. A l’issue de la réunion, un procès-verbal est tenu, et consultable par l’ensemble des salariés., et celui-ci est également posée à la Directions régionales des entreprises, de la concurrence, du travail et de l’emploi, la DIRECCTE et au conseil des prud’hommes. Pour moi, les écoles poste secondaire sont très cher. Une convention collective est propre à des métiers ou à un secteur d’activité, et peut aller jusqu’à régir une augmentation annuelle minimum et obligatoire pour tous les salariés de la branche. Celui qui est régi par une convention collective donc, syndiqué doit se référer à cette convention. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Toutefois, votre employeur a-t-il l’obligation de vous accorder une augmentation annuelle ? Pour ce faire, vous devrez solliciter vos collègues, afin de récolter des témoignages, et une photocopie de la feuille de paie, des personnes avec lesquelles vous êtes en iniquités de salaire. -La boutique Vous pourrez ensuite consulter les représentants du personnel, ou les ressources humaines de l’entreprise, afin de prendre, Par ailleurs, des conventions collectives ont essayé d’insérer des clauses pour aligner l’évolution des salaires avec le cout de la vie, selon l’indice d’évolution de l’INSEE de l’inflation. Effectivement, et face au coût de la vie, cette rémunération minimum légale permet uniquement de vivre, et vous devrez faire attention à vos dépenses. L’employeur doit donc négocier régulièrement des augmentations collectives et peut aussi prévoir une clause relative aux augmentations individuelles. Le plus dur pour un salarié étant de prouver cette iniquité entre salariés. En ce cas précis, comme il n’existe aucune règle écrite, la hausse salariale annuelle relève strictement de la discrétion de l’employeur. Comment convaincre votre patron que vous méritez une augmentation, Category Howto & Style; Rapport scientifique sur le caribou forestier qui corrobore les propos du Conseil de la Nation Anishnabe, LONGUE VUE SUR LE COURT dévoile ses lauréats 2020, Triple lancement de disques à Dieppe le 4 décembre, Le Chat du Rabbin – Tome 10. – Partager votre témoignage dans les commentaires. Le mieux étant de se tourner vers son employeur pour obtenir une véritable augmentation, et où chercher un travail dans une autre entreprise. La deuxième vague de la COVID-19 serait-elle fatale pour les PME au Québec, Flashfood. Cependant, il doit fournir la justification de ses choix en apportant des éléments vérifiables. -Conditions générales de vente, -À propos -Nous contacter Il faut que votre patron ait peur que vous quittiez l’entreprise, afin de le motiver à vous augmenter. La conjoncture socio-économique. Notre analyse : Le plus dur sera d’obtenir des soutiens qui témoigneront en votre faveur. La situation est quelque peu différente dans ce cas. Effective à compter du 1er décembre sur tout le territoire d’Exo, Palmarès de la 23e édition des Rencontres internationales du documentaire de Montréal (RIDM), Marcello Mastroianni et le Festival de Cannes : le cinéma à l’honneur sur Planète+, Le film primé No Crying At The Dinner Table de Carol Nguyen disponible gratuitement le 1er décembre sur Vimeo Staff Picks, L’Opération Nez rouge vous invite à prendre les rennes de votre sécurité. Si vous pensez être dans cette situation, le mieux est de se doter d’un avocat, qui pourrait envoyer un premier recommandé à votre employeur, lui demander d’aligner votre rémunération, faute de quoi, vous le poursuivrez l’entreprise devant les tribunaux. Au moment où le gouvernement décrète une hausse du salaire minimum, l’employeur n’a d’autre choix que de se conformer à la loi sous peine de faire l’objet d’une plainte à la Commission des normes de l’équité salariale et de la santé et sécurité au travail (CNESST). L’entreprise est alors contrainte par la loi, Si vous pensez être dans cette situation, le mieux est de se doter d’un avocat, qui pourrait, La réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) doit avoir lieu à minima, Si votre manager ne vous accorde pas d’augmentation, vous avez le droit de lui proposer de faire, Si vous sentez que vous n’allez pas obtenir une augmentation de votre rémunération, mais que vous aimez toutefois bien votre travail, et dernière condition, que vous vous sentez en encore en forme, vous pouvez essayer de, SI vous n’êtes pas satisfait de votre rémunération actuelle, et que vous sentez que cela ne va pas évoluer à travers des mois à venir, il vous reste la possibilité de changer d’employeur, même si vous rester dans la même typologie de métier. Attention, puisque si vous cumulez avec une deuxième activité, et que votre contrat de travail comporte une clause, vous pouvez être licencié pour faute grave, et vous aurez du mal à obtenir gain de cause au conseil des prud’hommes.