Le droit d’opposition au bulletin de paie électronique Une fois le salarié informé du passage prochain au bulletin de salaire numérique, ce dernier bénéficie d’un droit d’opposition. Le fait de méconnaître les dispositions du Code du travail relatives au bulletin de paie est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la 3e classe. Quels sont les avantages ? Traditionnellement présenté sous forme de fiche imprimée ou manuscrite, le bulletin de paie est de plus en plus souvent remis sous forme électronique. Information du salarié sur son droit d'opposition au bulletin de paie électronique A chaque versement de la rémunération, vous devez délivrer au salarié un bulletin de paie. Sauf opposition du salarié, l’employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique. Toutefois, si le salarié s’y oppose, vous ne pourrez pas lui remettre un bulletin de paie électronique. Il comprend de … L’employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous format électronique depuis le 1er janvier 2017, sauf en cas d’opposition du salarié (C. … La loi Travail, également appelée "loi El Khomri, autorise l'employeur à remettre un bulletin de paie sous forme électronique à ses salariés, à partir de 2017. Mais, sans une demande formelle, le support électronique sera validé. Sa délivrance n'est pas une obligation mais les entreprises peuvent le proposer par défaut à leurs employés. Le fait de méconnaître les dispositions du Code du travail relatives au bulletin de paie est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la 3e classe. Sauf opposition du salarié, l’employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique. Un décret du 16 décembre 2016 vient de préciser les conditions d’information de ce droit à opposition et fixe la durée de conservation des bulletins de paie. Sauf opposition du salarié, sous forme électronique ; Cette disposition entrant en vigueur à compter du 1er janvier 2017 ; Droit d’opposition du salarié Selon le nouvel article D. 3243-7 du code du travail, lorsque l’employeur décide de procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique : Sauf opposition du salarié, l’employeur peut délivrer des bulletins de paie électroniques. Les modalités sont fixées par un décret qui a été publié le 18 décembre. Ces derniers peuvent toutefois s'opposer à cette remise dématérialisée et réclamer une version papier. D’après le Code du travail, à tout moment et par tout moyen, il peut refuser la remise du bulletin dématérialisé. La loi autorise ainsi un employeur à remettre au salarié son bulletin de paie « sous forme électronique », à condition d’obtenir son accord et de « garantir l’intégrité des données ». Le bulletin de paie électronique, ou bulletin de paie dématérialisé, comprend les mêmes informations et a la même valeur qu'une version papier. Droit d’opposition de l’émission de mon bulletin de paie sous forme électronique par Syndicat CGT Le Meux - 19 Août 2018, 20:46 - Catégories : #Notes d'information Cgt Unilever L’article 54 de la loi Travail facilite la mise en place du bulletin de paie électronique et prévoit son accessibilité à travers le compte personnel d’activité. A compter du 1er janvier 2017, vous n’aurez plus à demander l’accord du salarié pour recourir au bulletin de paie dématérialisé. trav., art. A compter du 1er janvier 2017, l’employeur pourra remettre un bulletin de paie sous forme électronique au salarié, sauf si ce dernier s’y oppose. L. 3243-2). Le bulletin de paie électronique ou BPE a été rendu légal le 12 mai 2009.